De finl\u00e4ndska storf\u00f6retagens styrelser och h\u00f6gre tj\u00e4nstem\u00e4n har traditionellt sett haft bra arvoden och ers\u00e4ttningar f\u00f6r det arbete de utf\u00f6rt. Under det senaste \u00e5ret har dock de h\u00f6ga ers\u00e4ttningarna kritiserats, i och med att m\u00e5nga f\u00f6retag har minskat p\u00e5 personalen, men \u00e4nd\u00e5 h\u00f6jt ers\u00e4ttningarna till exempelvis VD:n och styrelsemedlemmarna. \u00c4r detta r\u00e4ttvist, och hur kunde ers\u00e4ttningarna mera noggrant regleras?<\/p>\n
F\u00f6rutom de vanliga ers\u00e4ttningarna och arvodena \u00e4r det ocks\u00e5 de stora \u00e5rsbonusarna som v\u00e4ckt uppm\u00e4rksamhet. Trots att m\u00e5nga f\u00f6regat inte n\u00e5tt upp till f\u00f6rv\u00e4ntningarna och inte uppn\u00e5tt resultatm\u00e5ls\u00e4ttningarna, betalas bonusar till ledningen \u00e4nd\u00e5 ut. M\u00e5nga anser att det \u00e4r upp till f\u00f6retagen sj\u00e4lva att best\u00e4mma storleken p\u00e5 ers\u00e4ttningarna och bonusarna. De flesta st\u00f6rre f\u00f6retag har n\u00e5got slags bonussystem som f\u00f6ljs, men trots detta finns det en or\u00e4ttvisa (eller avundsjuka) som m\u00e5nga vill r\u00e4tta till. Ett f\u00f6rslag som varit objekt f\u00f6r diskussion \u00e4r ett f\u00f6reslaget direktiv som skulle inneb\u00e4ra att bolagsst\u00e4mman m\u00e5ste godk\u00e4nna. Detta skulle i praktiken inneb\u00e4ra att aktie\u00e4garna \u00e4r de som har beslutander\u00e4tten n\u00e4r det g\u00e4ller bonusarnas storlek. Kunde detta vara ett fungerande system f\u00f6r att g\u00f6ra bonusarna mera r\u00e4ttvisa ber\u00e4ttigade?<\/p>\n
\/\/ Jonathan, Grupp 6
\nK\u00e4llor:<\/p>\n
http:\/\/www.kauppalehti.fi\/etusivu\/porssipomojen+palkat+yhtiokokouksen+aanestykseen\/201404669232
\nhttp:\/\/www.fortum.com\/fi\/konserni\/hallinto-ja-johtaminen\/palkitseminen\/pages\/default.aspx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De finl\u00e4ndska storf\u00f6retagens styrelser och h\u00f6gre tj\u00e4nstem\u00e4n har traditionellt sett haft bra arvoden och ers\u00e4ttningar f\u00f6r det arbete de utf\u00f6rt. Under det senaste \u00e5ret har dock de h\u00f6ga ers\u00e4ttningarna kritiserats, i och med att m\u00e5nga f\u00f6retag har minskat p\u00e5 personalen, … Forts\u00e4tt l\u00e4sa