I ett tidigare inl\u00e4gg skrev jag om den (jobbiga?) generation Y som har mycket l\u00e4ttare att byta arbetsplats \u00e4n andra generationer. Hur blir man d\u00e5 en attraktiv arbetsplats f\u00f6r unga medarbetare? Som jag tidigare skrev kr\u00e4ver generation Y uppm\u00e4rksamhet och att ha utvecklingssamtal med ett \u00e5rs mellanrum fungerar inte. Enligt Netigates medarbetarrapport 2013 har en av tre medarbetare inte haft ett utvecklingssamtal p\u00e5 \u00f6ver ett \u00e5r och anst\u00e4llda mellan 20 och 30 \u00e5r upplever att de inte har tillr\u00e4ckligt stimulerande arbetsuppgifter. Inte konstigt att medarbetarna v\u00e4ljer att s\u00f6ka sig vidare till nya arbeten.<\/p>\n
F\u00f6r att bli en attraktiv arbetsgivare f\u00f6r generation Y m\u00e5ste f\u00f6retag b\u00f6rja fokusera p\u00e5 nya omr\u00e5den. Det handlar om att
\n\u2022 lyssna p\u00e5 individens individuella m\u00e5l och vision
\n\u2022 s\u00e4tta upp tydliga m\u00e5l f\u00f6r utvecklingen
\n\u2022 vara tydlig hur saker fungerar
\n\u2022 Utv\u00e4rdera f\u00f6rsta intrycket av f\u00f6retaget
\n\u2022 V\u00e5ga l\u00e4gga ansvar<\/p>\n
Generation Y \u00e4r mycket snabbare \u00e4n andra att byta jobb om de \u00e4r missn\u00f6jda med sin arbetsplats. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att man redan i b\u00f6rjan av arbetsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00e5ngar upp potentiella problem och utmanar den nyanst\u00e4llda. En attraktiv arbetsgivare kan anpassa sitt arbetss\u00e4tt till den nya generationens krav.<\/p>\n
http:\/\/hrbloggen.se\/2014\/04\/attraktivare-unga-medarbetare.html<\/p>\n
\/Lotta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I ett tidigare inl\u00e4gg skrev jag om den (jobbiga?) generation Y som har mycket l\u00e4ttare att byta arbetsplats \u00e4n andra generationer. Hur blir man d\u00e5 en attraktiv arbetsplats f\u00f6r unga medarbetare? Som jag tidigare skrev kr\u00e4ver generation Y uppm\u00e4rksamhet och … Forts\u00e4tt l\u00e4sa