Enligt nya forskningar \u00e4r prosociala bonusar d\u00e5 man f\u00e5r en summa pengar som ska spenderas p\u00e5 n\u00e5gon annan \u00e4n en sj\u00e4lv, b\u00e4ttre en traditionella bonusar. Prosociala bonusar \u00e4r ett bra val om meningen \u00e4r att \u00f6ka prestationerna i f\u00f6retaget. Prosociala bonusar har till exempel anv\u00e4nts s\u00e5 att man sk\u00e4nkt pengar till v\u00e4lg\u00f6renhet eller k\u00f6pt presenter till sina kollegor. Anv\u00e4ndingen av prosociala bonusar har till exempel resulterat i en \u00f6kning i antal vunna matcher i ett idrottslag och i en \u00f6kning i f\u00f6rs\u00e4ljningsint\u00e4kter i ett l\u00e4kemedelsf\u00f6retag.<\/p>\n
Jag tycker att detta l\u00e4t mycket inressant, men jag tycker att man i artikeln kunde ha ber\u00e4ttat noggrannare om forskningsresultaterna. Jag skulle g\u00e4rna vilja veta att varf\u00f6r prosociala bonusar har fungerat s\u00e5 bra, \u00e4ven b\u00e4ttre \u00e4n traditionella bonusar d\u00e4r man f\u00e5r spendera summan p\u00e5 sig sj\u00e4lv? \u00c4r det p\u00e5 grund av att prosociala bonusar bl.a. leder till b\u00e4ttre samh\u00f6righet p\u00e5 arbetsplatsen? Traditionella bonusar kan ju i v\u00e4rsta fall ha en negativ p\u00e5verkan som t.ex. att de anst\u00e4llda i f\u00f6retaget endast fokuserar p\u00e5 sig sj\u00e4lva och blir mindre hj\u00e4lpsamma.<\/p>\n
http:\/\/chef.se\/bonusen-som-verkligen-ger-resultat\/<\/p>\n
\/\/ Laura, grupp 10<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Enligt nya forskningar \u00e4r prosociala bonusar d\u00e5 man f\u00e5r en summa pengar som ska spenderas p\u00e5 n\u00e5gon annan \u00e4n en sj\u00e4lv, b\u00e4ttre en traditionella bonusar. Prosociala bonusar \u00e4r ett bra val om meningen \u00e4r att \u00f6ka prestationerna i f\u00f6retaget. Prosociala … Forts\u00e4tt l\u00e4sa