Enligt f\u00f6retaget Assessio finns det fem egenskaper som avg\u00f6r hur du klarar dig p\u00e5 arbetsmarknaden. Dessa egenskaper har att g\u00f6ra med emotionell stabilitet, ut\u00e5triktning, v\u00e4nlighet, m\u00e5lmedvetenhet och \u00f6ppenhet. Assessios personlighetstester m\u00e4ter dessa egenskaper och om du f\u00e5r goda resultat i testen \u00e4r det sannolikt att du ocks\u00e5 f\u00e5r jobbet. Dessa fem egenskaper kan n\u00e4mligen bilda en ”dr\u00f6mprofil”. Det tar tre till fem \u00e5r f\u00f6r Assessio att utveckla personlighetstester som inneh\u00e5ller 150 till 300 fr\u00e5gor. Meningen med att ha s\u00e5 m\u00e5nga fr\u00e5gor \u00e4r att det inte syns om man p\u00e5 misstag svarar ”fel” p\u00e5 en fr\u00e5ga. Anders Knutsson, psykolog och utvecklare av personlighetstester n\u00e4mner att f\u00f6rdelarna med personlighetstester \u00e4r att de \u00e4r objektiva eftersom man inte fokuserar p\u00e5 utseende eller k\u00f6n, vilket i b\u00e4sta fall kan leda till m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen. Nackdelen \u00e4r sj\u00e4lvklart att en personlighetstest inte kan ber\u00e4tta allt om en person. Enligt Knutsson \u00e4r syftet med personlighetstester att ge en bild av en person som hj\u00e4lper att avg\u00f6ra hurdana f\u00f6ruts\u00e4ttningar denna person har att klara ett visst jobb.<\/p>\n
Jag tycker att personlighetstester kan anv\u00e4ndas som ett diskussionsunderlag, men f\u00f6r mycket f\u00e5r man \u00e4nd\u00e5 inte lita p\u00e5 s\u00e5dana tester och man ska alltid komma ih\u00e5g att en personlighetstest inte ber\u00e4ttar hela sanningen. Ocks\u00e5 andra metoder ska anv\u00e4ndas f\u00f6r att f\u00e5 en ordentlig bild av en person.
\nJag h\u00e5ller nog med om att en emotionellt stabil, ut\u00e5triktad, v\u00e4nlig, m\u00e5lmedveten och \u00f6ppen person har goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar att klara sig p\u00e5 arbetsmarknaden och dessa egenskaper \u00e4r s\u00e5dana som jag som en arbetsgivare ocks\u00e5 skulle uppskatta. F\u00f6r att personlighetstesten inneh\u00e5ller s\u00e5 m\u00e5nga fr\u00e5gor \u00e4r det ocks\u00e5 ganska sv\u00e5rt f\u00f6r en person att fuska.<\/p>\n
http:\/\/www.dn.se\/ekonomi\/jobb-karriar\/jakten-pa-en-perfekt-anstalld\/<\/p>\n
\/\/ Laura, grupp 10<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Enligt f\u00f6retaget Assessio finns det fem egenskaper som avg\u00f6r hur du klarar dig p\u00e5 arbetsmarknaden. Dessa egenskaper har att g\u00f6ra med emotionell stabilitet, ut\u00e5triktning, v\u00e4nlighet, m\u00e5lmedvetenhet och \u00f6ppenhet. Assessios personlighetstester m\u00e4ter dessa egenskaper och om du f\u00e5r goda resultat i … Forts\u00e4tt l\u00e4sa