\u00e4r ju en central del som m\u00e5nga associerar HR-arbetet med. Hur l\u00e5ter det d\u00e5 i era \u00f6ron att ett utl\u00e4ndskt namn hindrar en f\u00f6r att f\u00e5 ett jobb?<\/p>\n
Diskrimineringsombudsmannen i Sverige har framst\u00e4llt en forskningsrapport om diskriminering i arbetslivet som visat att just utl\u00e4ndska namn kan vara ett hinder i samband med rekrytering. Exempel: Arabiskt klingande namn har med 50 % mindre chans att f\u00e5 komma p\u00e5 jobbintervju i j\u00e4mf\u00f6relse med en person med svenskt efternamn.<\/p>\n
Detta \u00e4r n\u00e5got att t\u00e4nka p\u00e5 s\u00e5 att i framtiden inte HR-arbetet associeras med diskriminering. Rasism och f\u00f6rdomar f\u00e5r inte existera i ett professionellt HR- arbete eftersom detta kan resultera i t.ex. f\u00f6rs\u00e4mrat rykte av organisationen b\u00e5de intern och extern.<\/p>\n
Detta inl\u00e4gg \u00e4r en liten tankest\u00e4llare p\u00e5 hur vi som individer tydligen fortfarande resonerar i vissa sammanhang.<\/p>\n
\/Caroline, Grupp 5<\/p>\n
K\u00e4lla:
\nhttp:\/\/www.dn.se\/ekonomi\/jobb-karriar\/ett-utlandskt-namn-hinder-for-att-fa-jobb\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00e4r ju en central del som m\u00e5nga associerar HR-arbetet med. Hur l\u00e5ter det d\u00e5 i era \u00f6ron att ett utl\u00e4ndskt namn hindrar en f\u00f6r att f\u00e5 ett jobb? Diskrimineringsombudsmannen i Sverige har framst\u00e4llt en forskningsrapport om diskriminering i arbetslivet som … Forts\u00e4tt l\u00e4sa