Zappos \u00e4r en av v\u00e4rldens mest framg\u00e5nsrika online \u00e5terf\u00f6rs\u00e4ljare i v\u00e4rlden. Deras unika kultur bidrar till en mycket stark f\u00f6rbindelse mellan s\u00e4ljare och kund. Zappos ber\u00e4knar att ungef\u00e4r 75 % av k\u00f6pare kommer tillbaka just p\u00e5 grund av att de har en s\u00e5dan unik s\u00e4tt att bem\u00f6ta kunder.<\/p>\n
Zappos unika arbetsmilj\u00f6 f\u00f6rankarar sig i n\u00e5got som kallar f\u00f6r holocracy, vilket st\u00e5r f\u00f6r en mycket transparent syn p\u00e5 organisationer, medan fortfarande h\u00e5lla sig till en lean och agilt arbetss\u00e4tt. P\u00e5 Zappos finns det inga bossar alls, utan de kallas f\u00f6r monkeys, medan arbetarna st\u00e5r f\u00f6r sj\u00e4lv sitt eget ansvar och betalas tom 3.000 dollar f\u00f6r att l\u00e4mna f\u00f6retaget. Arbetsmilj\u00f6n f\u00f6rankrar sig vid att alla arbetar f\u00f6r vad Zappos st\u00e5r f\u00f6r, deras sk mission statement. (vision och m\u00e5l)<\/p>\n
Detta utg\u00f6r en mycket unik hr-strategi och f\u00f6r att Zappos \u00e4r ett stort f\u00f6retag (runt 2000 arbetare), ett mycket unikt fenomen p\u00e5 marknaden. Man kan bra se holocracy p\u00e5 till exempel startups, men inte p\u00e5 en s\u00e5dan stor \u201cj\u00e4tte\u201d som Zappos. P\u00e5 Zappos pushar alla fram Zappos v\u00e4rderingar och unika kultur, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r detta ett bra exempel p\u00e5 en av \u201cframtidens\u201d organisationer.<\/p>\n
K\u00e4lla:<\/p>\n
http:\/\/www.washingtonpost.com\/blogs\/on-leadership\/wp\/2014\/01\/03\/zappos-gets-rid-of-all-managers\/<\/a><\/p>\n http:\/\/about.zappos.com\/our-unique-culture\/zappos-core-values<\/p>\n Carl-Oscar \/Grupp 9, tror jag?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zappos \u00e4r en av v\u00e4rldens mest framg\u00e5nsrika online \u00e5terf\u00f6rs\u00e4ljare i v\u00e4rlden. Deras unika kultur bidrar till en mycket stark f\u00f6rbindelse mellan s\u00e4ljare och kund. Zappos ber\u00e4knar att ungef\u00e4r 75 % av k\u00f6pare kommer tillbaka just p\u00e5 grund av att de … Forts\u00e4tt l\u00e4sa