{"id":148,"date":"2014-04-14T08:23:20","date_gmt":"2014-04-14T08:23:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=148"},"modified":"2014-04-14T09:38:39","modified_gmt":"2014-04-14T09:38:39","slug":"aldersledarskap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/14\/aldersledarskap\/","title":{"rendered":"\u00c5ldersledarskap"},"content":{"rendered":"<p>Anst\u00e4lldas \u00e5lder har en stor betydelse f\u00f6r organisationer samt samh\u00e4llet. Under de n\u00e4rmsta \u00e5ren kommer en stor m\u00e4ngd arbetstagare att g\u00e5 i arbetspension, vilket kommer starkt att p\u00e5verka det finska samh\u00e4llet. Samtidigt som det finska samh\u00e4llet skulle beh\u00f6va att dessa arbetstagare skulle forts\u00e4tta jobba f\u00f6r att f\u00e5 den finska ekonomin att g\u00e5 i runt. H\u00e4r kommer \u00e5ldersledarskap in i bilden. <strong>\u00c5ldersledarskap<\/strong> handlar om att organisationen i sitt planerande av arbetet samt bel\u00f6nande skall ta i beaktande de olika behoven och m\u00e5ls\u00e4ttningar hos de anst\u00e4llda beroende p\u00e5 deras \u00e5lder. Sefe (Finlands ekonomif\u00f6rbund) skriver att en bra \u00e5ldersledarskap f\u00f6rb\u00e4ttrar en arbetskultur. &#8221;<em>Genom bra \u00e5ldersledarskap kan man fr\u00e4mja en \u00e5ldersv\u00e4nlig arbetskultur och g\u00f6ra arbetsplatsen attraktiv f\u00f6r personer i alla \u00e5ldrar. Detta betyder till exempel att arbetet organiseras med h\u00e4nsyn till olika arbetstagares livssituation och resurser, att positiva \u00e5ldersattityder fr\u00e4mjas i arbetsgemenskapen och arbetstagare i olika \u00e5lder uppmuntras att arbeta tillsammans.&#8221; <\/em>Helsingfors stad tog \u00e5r 2012 ett beslut om att bli en modellstad f\u00f6r \u00e5ldersledarskap. Syftet var att skapa en s\u00e5dan verksamhetskultur inom Helsingfors stad d\u00e4r de olika \u00e5ldrarna p\u00e5 arbetstagarna skulle utnyttjas till fullo. Under \u00e5r 2012 ordnandes det d\u00e5 olika verkst\u00e4der d\u00e4r meningen var att deltagarna skulle f\u00e5 en bra uppfattning om \u00e5ldersorienterade arbetsplatser och hur man skulle g\u00e5 tillv\u00e4ga f\u00f6r att uppn\u00e5 det.<\/p>\n<p>\/\/Maria (grupp 6)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/873325f2-56f7-446a-84c9-9621a21e57f7_700_350.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-149 aligncenter\" alt=\"873325f2-56f7-446a-84c9-9621a21e57f7_700_350\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/873325f2-56f7-446a-84c9-9621a21e57f7_700_350-300x150.jpg\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/873325f2-56f7-446a-84c9-9621a21e57f7_700_350-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/873325f2-56f7-446a-84c9-9621a21e57f7_700_350-500x250.jpg 500w, https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/873325f2-56f7-446a-84c9-9621a21e57f7_700_350.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>K\u00e4llor:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sefe.fi\/web\/sv\/aldersledarskap\">http:\/\/www.sefe.fi\/web\/sv\/aldersledarskap<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.hel.fi\/hki\/heke\/sv\/ajankohtaista_sv\/10.05.2012_uutinen_1\">http:\/\/www.hel.fi\/hki\/heke\/sv\/ajankohtaista_sv\/10.05.2012_uutinen_1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anst\u00e4lldas \u00e5lder har en stor betydelse f\u00f6r organisationer samt samh\u00e4llet. Under de n\u00e4rmsta \u00e5ren kommer en stor m\u00e4ngd arbetstagare att g\u00e5 i arbetspension, vilket kommer starkt att p\u00e5verka det finska samh\u00e4llet. Samtidigt som det finska samh\u00e4llet skulle beh\u00f6va att dessa &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/14\/aldersledarskap\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[28],"class_list":["post-148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalutveckling","tag-gr-6"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148\/revisions\/151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}