{"id":144,"date":"2014-04-13T18:43:12","date_gmt":"2014-04-13T18:43:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=144"},"modified":"2014-04-14T18:39:40","modified_gmt":"2014-04-14T18:39:40","slug":"gor-aldrig-i-dag-vad-du-kan-gora-imorgon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/13\/gor-aldrig-i-dag-vad-du-kan-gora-imorgon\/","title":{"rendered":"G\u00f6r aldrig i dag vad du kan g\u00f6ra i morgon"},"content":{"rendered":"<p>Fenomenet att medvetet skjuta upp saker fast\u00e4n man vet att det kan f\u00e5 negativa konsekvenser, har under begreppet \u201dprokrastinering\u201d hittat sin plats i mitt ordf\u00f6rr\u00e5d. Fredrik Emd\u00e9n p\u00e5 chef.se (3.4.2014) har samlat ihop forskningsresultat kring prokrastinering p\u00e5 arbetsplatsen, vilket har visat sig vara vanligare \u00e4n jag v\u00e5gat tro.<\/p>\n<p>Jag ser inget nytt i konstaterandet att m\u00e4nniskor undviker saker som ger dem obehag och ist\u00e4llet efterstr\u00e4var saker som f\u00e5r dem att m\u00e5 bra. D\u00e4remot tror jag inte att m\u00e5nga har t\u00e4nkt sig att prokrastinering p\u00e5 arbetet kan medf\u00f6ra ett ekonomiskt samh\u00e4llsproblem. I USA har forskare r\u00e4knat ut att anst\u00e4llda prokrastinerar i genomsnitt tv\u00e5 timmar per dag, vilket medf\u00f6r s\u00e5v\u00e4l ekonomiska bortfall som negativa konsekvenser p\u00e5 andra omr\u00e5den i livet p\u00e5 grund av \u00f6vertidsarbete. B\u00e5de antalet prokrastinerare och kostnaderna f\u00f6r prokrastinering f\u00f6rv\u00e4ntas v\u00e4xa i framtiden och problemet \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r v\u00e4rt att uppm\u00e4rksammas.<\/p>\n<p>Prokrastinering uppst\u00e5r fr\u00e4mst p\u00e5 grund av bristande motivation och enligt forskare kan chefens ledarstil spela en avg\u00f6rande roll i problemet. F\u00f6r att f\u00f6rebygga prokrastinering p\u00e5 arbetsplatsen, kan chefen till exempel l\u00e4gga mer fokus p\u00e5 kortsiktiga m\u00e5l samt bel\u00f6na sina anst\u00e4llda, b\u00e5de med hj\u00e4lp av yttre incitament och genom att erbjuda en tydlig vision som skapar inre motivation. Chefen kan ocks\u00e5 f\u00f6rs\u00f6ka undvika att distrahera sina medarbetare i arbetet, fundera \u00f6ver hur han sj\u00e4lv handskas med prokrastinering och hur han kan vara ett gott exempel f\u00f6r andra.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/chef.se\/prokrastinera-skjuta-upp\/\">http:\/\/chef.se\/prokrastinera-skjuta-upp\/<\/a><\/p>\n<p>\/Eva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fenomenet att medvetet skjuta upp saker fast\u00e4n man vet att det kan f\u00e5 negativa konsekvenser, har under begreppet \u201dprokrastinering\u201d hittat sin plats i mitt ordf\u00f6rr\u00e5d. Fredrik Emd\u00e9n p\u00e5 chef.se (3.4.2014) har samlat ihop forskningsresultat kring prokrastinering p\u00e5 arbetsplatsen, vilket har &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/13\/gor-aldrig-i-dag-vad-du-kan-gora-imorgon\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,11,17],"tags":[27],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeteliv-balans","category-beloning","category-ledarskap","tag-gr-5"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions\/157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}