Vad är HRM?
Svara
Etikettarkiv: Gr 11
Alla är vi lika mycket värda
En studie från Institutet vid framtidsstudier visar att män drabbas hårdare av etnisk diskriminering än kvinnor. Studien gjordes genom att skicka in arbetsansökan till olika typer av arbeten. Arbetsansökningarna gjordes genom att använda påhittade namn, varav 50 % var svenskspråkiga namn och 50 % arabiska och nordafrikanska namn. Ansökningarna hade liknande meriter. Av de ansökningarna som gick vidare till arbetsintervjuer var 65 % med svenskspråkiga namn. Det fanns därmed en tydlig etnisk diskriminering i rekryteringsprocessen. Dessutom visade resultaten att förutom en etnisk diskriminering fanns det också en könsdiskriminering i rekryteringsprocessen.
Alla människor borde vara likvärda, men ändå förekommer detta i olika företag. Hur kommer det sig att diskriminering och ännu så pass tydlig orättvisa finns inom företagsvärlden? Kommer detta någonsin att förändras?
/Mari
Att belöna icke monetärt
Det är viktigt att belöna gott arbete för att motivationen ska hållas upp. Det kan ändå vara svårt att belöna monetärt ifall ekonomin inte är så bra. Dan Tynan har på sidan http://www.hrworld.com/features/25-employee-rewards/ listat upp 25 olika sätt att belöna arbetstagare utan att använda pengar på det. De 25 sätten innehåller allt från gratis kaffeservering till att ge framgångsrika och lojala arbetstagare de bästa parkeringsplatserna. I listan ligger ordet tack som nummer 25. Att tacka för arbete gör att arbetstagarna känner sig uppskattade.
Något som arbetstagarna uppskattar mycket, är flexibilitet i arbetstimmarna. Att ha flexibla arbetstimmar kan också visa arbetstagaren att arbetsgivaren förstår sig på hans livssituation. En annan effektiv metod som tas upp i listan är att belöna gott ett försök i stället för att endast belöna då allt går bra. Jag tycker att listan är nyttig eftersom ledare många gånger inte har kontroll över ekonomin. Det kan därför vara bra att veta på vilka sätt medarbetare kan belönas icke-monetärt med små gester i vardagen.
Dags att vårstäda telefonen
Tidningen Chef publicerade 25.4 en artikel med rubriken 8 appar chefen inte kan vara utan . I artikeln listas apparna var för sig och skribenten hävdar att dessa verktyg sparar chefen både tid och pengar.
Jag citerar:
1. Turboscan
Den här appen har toppat listan över business-appar i två år. Förståeligt. En bra ersättare till skannern som har blivit ännu bättre. Den som lär sig använda Turboscan oftare får ett försprång.
2. Viary
Prisbelönta appen Viary är som en privat Yoda i mobilen. Du får knuffar i rätt riktning för att utveckla ditt beteende och helt enkelt bli en bättre, smartare version av dig själv. Funkar lika bra på dina medarbetare.
3. Samhällsnyttan
EU-rådgivaren Karin Nilsson har utvecklat en app som underlättar vardagen. Vilka skolor och förskolor finns nära dig och hur är de? Vilka vårdhem/sjukhem finns? Eller: Var är simhallen?
4. Lifesum
En app för bättre hälsa i vardagen. Notera vad som faktiskt slinker ner till frukost, lunch och middag. Registrera även träning utan pekpinnar. Just nu finns appen bara för Iphone.
5. SAOL
Gå aldrig mer vilse i rättstavningens värld. Med Saol-appen i telefonen blir Svenska Akademiens ordlista ditt rättesnöre. Har över 125 000 ord och en sökfunktion för stavningskoll. Även korsordshjälp.
6. Trello
Släng post-it-lapparna på ditt skrivbord. Med Trello ser du snabbt vad som ska prioriteras och hur arbetsgruppen ligger till. Planera, samarbeta och organisera smartare ihop med teamet.
7. Mötesplan
Med hjälp av den pedagogiska appen Mötesplan skissar man upp sitt möte och skickar därefter den färdiga mötesplanen till deltagarna och dig själv. Sparar många minuter i vardagen.
8. Lastpass
Denna livboj i lösenordsträsket finns för de flesta plattformar. Mest användbar är kanske desktopversionen. Ett enda säkert lösenord låser upp alla dina sajter. En sann räddare i nöden.
Slut på citat.
Då var vi fullärda. Man ju fråga sig hur mycket pengar man sparar genom att lägga pengar på de appar som kostar, och hur mycket tid sparar man genom att använda dem?
Det är rätt intressant egentligen, vi samlar hela tiden på oss appar vi kan tänkas ha nytta av, ibland utan att riktigt veta vad vi kan göra med dem. I min telefon finns idag exakt 54 appar, jag använder 6 av dem dagligen. Vad gör jag då med de resterande 48?
Tja, det är nog dags för vårstädning.
Sympatiska personer klarar sig bättre på jobbet?
Wall Street Journal skriver om hur sympatiska människor hittar lättare jobb, de får lättare hjälp när de behöver det och får också snabbt nyttig information. Nu när b.l.a. videokonferenser har blivit allt mera vanliga runt om i världen har människors personlighet börjat betyda ännu mera i företagsvärlden.
Ben Decker från konsultföretaget Decker communications anser att vara sympatisk inte är en medfödd egenskap utan kan läras. Tim Sanders, författaren till boken ”The Likeability Factor” och Sue Shellenbarger har därför gett några tips om hur man kan bli en mera sympatisk person.
Ditt ansikte visar var du tänker, så kom ihåg att hålla ögonkontakt, le och variera tonfallen när du pratar för att verka genuint intresserad av vad andra säger.
Ifall personligheten påverkar arbetslivet så mycket, borde vi då istället för att sätta så mycket fokus på kompetensutvecklingen egentligen sätta mera tid på att utveckla vår personlighet? Vad är egentligen den viktigaste kunskapen i arbetslivet?
http://online.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303725404579461351615271292?mod=trending_now_1
/Mari
Rekryteringsvideon
På sidan http://recruiterbox.com/blog/5-great-recruitment-videos-on-youtube-and-why-they-work/ bloggar Kristi Hines om olika slags rekryteringsvideon. Blogginlägget fångade min uppmärksamhet eftersom jag tycker att rekryteringsmetoderna i Finland är ganska enformiga. Det är inte många företag som använder fantasi. Den vanligaste kanalen för rekrytering nuförtiden är annonser på internet. Att göra en video kan locka fler ansökanden. En video kan ge möjlighet för företaget att ta fram saker som kanske inte via en annons skulle komma fram. Något som jag noterat efter att sett en hel del rekryteringsvideon, är att företagen ofta försöker få fram sin kultur så bra som möjligt. De försöker ge en bild av vem som arbetar i företaget och låter arbetstagarna berätta varför de arbetar på företaget.
Jag tycker att rekryteringsvideon i Finland är vanligare för olika utbildningar än för företag. Åbo Akademis video kan ses här: http://www.youtube.com/watch?v=hGttuBBhQuU.
Kommentera gärna ifall ni har exempel på bra rekryteringsvideon!
Framtidens HR
I ett inlägg på HRbloggen.se skriver Anna Ahnlund (14.11.2013) om framtidens HR-trender i en digital värld. Det intressantaste för mig just nu är det hon skriver om rekryteringen. Traditionell rekrytering förutspås ersättas med bland annat sociala medier och rekommendationer och frågan är om traditionell rekrytering över huvudtaget kommer att behövas i framtiden. Dessutom spekulerar hon i att CV:n skulle spela allt mindre roll och att man istället skulle lägga fokus på framtida prestationer.
Jag tycker man redan en tid sett mycket rekrytering som inte är traditionell och anser således att detta inte är någon ny trend. Visst är det möjligt att den traditionella rekryteringen försvinner, men tror att det kommer att ta en lång tid.
http://hrbloggen.se/2013/11/framtidens-hr-trender.html
//Lotta
Alla ledare gör misstag
Vilka misstag har du som ledare gjort?
Företagsbloggen – ett redskap eller en fallgrop?
En ny trend har landat och är här för att stanna.
Företag skall inte bara erbjuda kunder stillastående hemsidor, utan nu även levande plattformar, företagsbloggar.
Idag är det vanligt att redaktioner och styrelser bedriver bloggar för att ge sina kunder en inblick i vad som händer i företaget och genom den även ta sin marknadsföring ett steg längre. Samtidigt så blir de digitala plattformarna allt fler och man bör göra sin plattform speciell, för att den skall skilja sig från mängden och för att kunderna skall hitta dit.
Är företagsbloggar en hiss eller diss? Ett användbart redskap eller en fallgrop?
/ Jessica, Grupp 11
Balans mellan arbete och liv
Bild
Att skapa en balans mellan arbete och fritid är inte alltid så lätt. En känsla om att tiden inte räcker till för både arbete och ett privatliv har säkert många någon gång upplevt.
Kvällarna blir korta och i ett skede märker man att livet snurrar runt samma saker varje dag. Stiga upp, gå till jobbet, komma hem från jobbet, fixa middag, slappna av en liten stund (eller jobba ännu lite mera hemma), gå och lägga sig och följande dag börjar man om från början igen. När det äntligen är helg, som man så mycket har väntat på är den över före man har hunnit säga hej åt sin vän som man planerat en träff med i evigheter. Hur skall man gå tillväga för att nå ett balanserat liv mellan jobb och fritid? Eller kan man faktiskt kan dela in sitt liv på detta sätt, att vi har ett arbetsliv och ett liv utanför arbetet? Borde man ändå se på work-life balance på ett annat sätt och egentligen försöka balansera alla delar av sitt liv för att skapa en balanserad livsstil?
“When you struggle in any area, you stress in every area. You need to find balance among all the important stuff in your life”
Vad tycker du?
//Mari, grupp 11