Etikettarkiv: Gr 1

Ersätts vi av robotar?

Publicerat av
Svara

Min uppärksamhet fastnade på Dylan Loves artikel med rubriken How To Stop The Robot Uprising på businessinsider.com. Hade vi kommit så långt att robotarna kan ersätta oss redan? Allt detta känns så främmande.

Dylan Love skriver att man lätt kan anta att robotarna även kommer att ha ett visst medvetande i deras uppgifter. De kommer att förstå ifall det finns något som är i vägen för dem och t.o.m. kunna döda det som står i vägen. Detta känns farligt och främmande.

Även om det känns främmande så finns det otroliga möjligheter inom detta. I YLEs artikel Expert: Finnish robotics has global potential — we just need a plan skriver de hur robotar kan hjälpa inom service sektorn och hjälpa människor med dålig hälsa. Exempelvis kan robotar hjälpa sjuka att stiga upp från sängen. Med tanke på hur stort problem det är med knappa resurser inom denna bransch kanske det är enbart positivt. Och säkerligen finns det även andra branscher som skulle ha fördelar av robotars hjälp.

Vad händer med HR då robotar kommer mer in i bilden. Får HRM mycket mindre arbete då det inte finns tillräckligt mer människor i organisationen? Eller utvecklas det då till att det är HR:s uppgift att se till att robotarna har det bra och utvecklas? Eller skall de bara se till att de människor som styr robotarna har rätt mål och utvecklas och lär sig? Eller kommer det att utvecklas en helt ny managementform; RRM – Robot Resource Management? Många frågor som enbart kan besvaras genom tid.

Robotarna kommer säkert att ersätta en viss del av människoarbetskraft i framtiden. Även om detta känns främmande idag kan det vara helt naturligt i framtiden. En gång i tiden tyckte man att det var verkligen en konstig idé att man kan ha telefonen med sig vart än man går, och idag talar man om problemet att vi använder dem för mycket.

/Catherine, Grupp 1

 

Källor

Love, Dylan. How To Stop The Robot Uprising 19.4.2014 (läst 19.4.2014) URL: http://www.businessinsider.com/how-to-stop-the-robot-uprising-2014-4

YLE. Expert: Finnish robotics has global potential — we just need a plan 15.4.2014 (läst 19.4.2014) URL: http://yle.fi/uutiset/expert_finnish_robotics_has_global_potential_–_we_just_need_a_plan/7191032

Kärlek leder till bättre resultat

Publicerat av
Svara

En ny forskning visar att kärlek på jobbet är väldigt viktigt för sammanhållningen inom organisationen. Med kärlek menar man i detta fall inte romanser utan kärlek i form av värme, generositet och omtanke bland personalen. Det har visat sig att ifall en organisation är kärleksfull så trivs personalen bättre och därmed uppnår man även bättre resultat.

Ett av tipsen som tas upp för att uppnå en mer ”kärleksfull” stämning på arbetsplatsen är att personalen träffas även utanför arbetsplatsen. Med min egen erfarenhet som grund så håller jag helt med om detta. Däremot finns det ofta de människor som helt enkelt väljer att inte delta på evenemang som ordnas utanför arbetstiden vilket i sin tur leder till att de blir lite utanför känslan av samhörighet inom organisationen. Därmed skulle det vara viktigt att alla var medvetna om hur viktigt ”kärlek” på jobbet faktiskt är. Kanske i så fall mera människor skulle vara beredda att spendera tid med sina arbetsvänner även utanför jobbet om de skulle inse hur detta påverkar arbetsplatsen i sin helhet!

kärlek

 

Källa: http://chef.se/da-ar-det-smart-att-visa-karlek-pa-jobbet/

/Anna