Employee branding var för mig ett nytt teoretiskt begrepp, men nog ett mycket välkänt fenomen som jag många gånger stött på i verkligheten. Det är helt enkelt tanken om att de anställda är organisationens varumärke utåt. Hur de anställda talar om företaget för andra påverkar företagets varumärke antingen bra eller dåligt och det är därför av stor vikt att organisationen behandlar de anställda väl. Det spelar med andra ord inte så stor roll hur väl kunderna behandlas om inte de anställda också är glada. Detta är med andra ord nära relaterat till ledarskap och hur väl ledarna kan kommunicera ut företagets visioner och mål för de anställda, så att de känner en vilja att marknadsföra bolaget bra utåt.

Enligt Företagsbarometern 2013 i Sverige, som undersöker hur studerande uppfattar olika organisationer som arbetsgivare, var Google och IKEA rankade högst upp inom business. Längst ner på listan var Systembolaget (motsvarar finska Alko).  Man kan även ändra bransch och se vilka företag som var populärast där, se länk här: http://universumglobal.com/ideal-employer-rankings/student-surveys/sweden/

Detta visar att Google och IKEA har lyckats mycket väl med employer branding, vilket är att göra varumärket till en intressant och attraktiv arbetsplats.

Personligen tror jag att detta väger mycket tungt när man som ung ska söka jobb. Under flera år har man hört vänner och bekanta antingen tala gott eller mindre gott om olika företag, vilket starkt påverkar ens egna val. Jag skulle till exempel tänka två gånger innan jag sökte till Scandinavian Outdoor Store, medan jag har hört mycket gott om Clas Ohlsons som företag.

Vad har ni för erfarenheter?

/Andrea, grupp 4