Alex Fager, chef för Fakta och fiktion på Svenska YLE anser att stress endast skulle vara någonting positivt. Detta argument grundar Fager i Kelly McGonigals forskning om att stressens effekt endast har att göra med vad vi tror att den har för bieffekter. Anser man att stress endast innebär någonting positivt, så då kommer man inte heller att känna av några negativa effekter av stress. I jämförelse med individer som har en negativ syn på stress som de på grund av sin negativa inställning till stress kommer att ådra sig sjukdomar som är relaterade med stress. Man kan med hjälp av sin attityd påverka fysikens lag plus effekten av hur stress påverkar ens kropp, förespråkar McGonigals. För att se McGonigals föreläsning om ”How to make stress your friend” klicka på länken: http://on.ted.com/UpsideOfStress Detta är en ganska revolterande syn på fenomenet stress, speciellt eftersom att en undersökning i Finland från 2013 visar att över hälften av finländarna känner stress, som då orsakats och är direkt relaterat till ens arbetsuppgifter. I undersökningen framkom det även att det är åldersgruppen 26-35- åriga finländare som stressar mest på grund av jobbet.

//Maria (grupp 6)

Källor:

http://www.kauppalehti.fi/etusivu/tyo+stressaa+suomalaisia+-+silti+toissa+viihdytaan/201401607855

http://svenska.yle.fi/artikel/2013/12/21/alex-fager-alska-stress

En ny forskning visar att kärlek på jobbet är väldigt viktigt för sammanhållningen inom organisationen. Med kärlek menar man i detta fall inte romanser utan kärlek i form av värme, generositet och omtanke bland personalen. Det har visat sig att ifall en organisation är kärleksfull så trivs personalen bättre och därmed uppnår man även bättre resultat.

Ett av tipsen som tas upp för att uppnå en mer ”kärleksfull” stämning på arbetsplatsen är att personalen träffas även utanför arbetsplatsen. Med min egen erfarenhet som grund så håller jag helt med om detta. Däremot finns det ofta de människor som helt enkelt väljer att inte delta på evenemang som ordnas utanför arbetstiden vilket i sin tur leder till att de blir lite utanför känslan av samhörighet inom organisationen. Därmed skulle det vara viktigt att alla var medvetna om hur viktigt ”kärlek” på jobbet faktiskt är. Kanske i så fall mera människor skulle vara beredda att spendera tid med sina arbetsvänner även utanför jobbet om de skulle inse hur detta påverkar arbetsplatsen i sin helhet!

Källa: http://chef.se/da-ar-det-smart-att-visa-karlek-pa-jobbet/

/Anna

Många chefer skulle kunna läsa denhär artikeln som handlar om välmående på arbetsplatsen. Trots den något oseriösa rubriken ligger det säkert en hel del sanning i att en mer avslappnad atmösfär på arbetsplatsen innebär en mer kreativ personal vilket kan öka på effektiviteten bland personalen.

Som forskaren Samuel West säger: ” – Att bara fokusera på resultat och att vara effektiv leder ingenstans. De företag som inte ger utrymme för lekfullhet har ingen framtid.”

Man måste såklart kunna anpassa leken efter situationen, företaget, och branschen, men det ligger nog något i detta. Ett gott skratt förlänger inte bara livet, utan även arbetskarriären.

http://www.dn.se/ekonomi/trams-pa-jobbet-okar-kreativiteten/

// Markus (Grupp 13)

Vi alla har någon släkting eller bekant som lider av problem med nacken eller ryggen eftersom de sitter dag ut och dag in vid en dator på arbetet. Studeranden på universitet kan också lida av smärtor på grund av dålig arbetsställning. Jag kan konstatera att jag just nu sitter och skriver vid köksbordet med axlarna upp i öronen. Det kanske inte är den mest ergonomiska arbetsställningen?

Ergonomi är något som många organisationer lägger alldeles för litet tid och pengar på. Precis som det står i artikeln av Caroline Englund skulle arbetstagarens hälsa kunna främjas betydligt med en genomgång av till exempel hur arbetsstolen ska ställas in.

http://www.dn.se/ekonomi/ergonomi-viktigare-an-traning/

//Emma grupp 11