är ju en central del som många associerar HR-arbetet med. Hur låter det då i era öron att ett utländskt namn hindrar en för att få ett jobb?
Diskrimineringsombudsmannen i Sverige har framställt en forskningsrapport om diskriminering i arbetslivet som visat att just utländska namn kan vara ett hinder i samband med rekrytering. Exempel: Arabiskt klingande namn har med 50 % mindre chans att få komma på jobbintervju i jämförelse med en person med svenskt efternamn.
Detta är något att tänka på så att i framtiden inte HR-arbetet associeras med diskriminering. Rasism och fördomar får inte existera i ett professionellt HR- arbete eftersom detta kan resultera i t.ex. försämrat rykte av organisationen både intern och extern.
Detta inlägg är en liten tankeställare på hur vi som individer tydligen fortfarande resonerar i vissa sammanhang.
/Caroline, Grupp 5
Källa:
http://www.dn.se/ekonomi/jobb-karriar/ett-utlandskt-namn-hinder-for-att-fa-jobb/
Jag tycker detta är hemskt och även fast jag inte tycker att det skulle borda behövas, så är jag nog en förespråkare av anonyma CV:n där rekryteraren inte kan se vad personen som söker jobbet heter, utan enbart personens meriter i ett första skede. Det löser inte hela problematiken, men kanske lite av den…
Jag tror att det är en tankeställare som är viktigt, inte bara i rekryteringsprocesser. Man styrs lite för lätt av normer och fördomar