Jag hittade ett intressant blogginlägg där ordet ledarskap diskuterades. Enligt bloggaren Gyllenpalm så fokuserar chefer ofta på att leda sina anställda på ett sätt som de själv vill bli ledda och skyller ibland på personalen om de inte reagerar positivt på det sättet att leda. Om en ledare drar sina anställda över en kam och har ett sätt att leda alla blir resultatet ofta negativt, trots att ledaren tycker att hans ledarsätt är hur bra som helst. Nyckelordet för ett bättre ledarskap är då individuell ledning och istället för att fundera på frågan hur vill jag leda ska frågan vara hur vill denna person att jag ska leda den? Att behandla personalen individualistisk ökar chansen för ett positivt resultat och personalens krav för en ”bra” ledare fylls lättare.

Denna metod behövs inte endast på kontoret utan ”bra” ledarskap behövs även i vardagslivet även om du är chef, arbetstagare eller till och med en kompis så behöver man kunskaper i ledarskap. Därför är kunskapen att vara en ”bra” ledare en väldigt stark och viktig egenskap.

Källa:

IHM business school, Madeleine von Gyllenpalm, ”Bra ledarskap – vad är det?” 14.10.2013

Läst: 27.04.2014

Url: http://www.ihm.se/blogg/madeleine-von-gyllenpalm/bra-ledarskap-vad-ar-det

Alexandra Wall / Grupp 4