Enligt nya forskningar är prosociala bonusar då man får en summa pengar som ska spenderas på någon annan än en själv, bättre en traditionella bonusar. Prosociala bonusar är ett bra val om meningen är att öka prestationerna i företaget. Prosociala bonusar har till exempel använts så att man skänkt pengar till välgörenhet eller köpt presenter till sina kollegor. Användingen av prosociala bonusar har till exempel resulterat i en ökning i antal vunna matcher i ett idrottslag och i en ökning i försäljningsintäkter i ett läkemedelsföretag.

Jag tycker att detta lät mycket inressant, men jag tycker att man i artikeln kunde ha berättat noggrannare om forskningsresultaterna. Jag skulle gärna vilja veta att varför prosociala bonusar har fungerat så bra, även bättre än traditionella bonusar där man får spendera summan på sig själv? Är det på grund av att prosociala bonusar bl.a. leder till bättre samhörighet på arbetsplatsen? Traditionella bonusar kan ju i värsta fall ha en negativ påverkan som t.ex. att de anställda i företaget endast fokuserar på sig själva och blir mindre hjälpsamma.

http://chef.se/bonusen-som-verkligen-ger-resultat/

// Laura, grupp 10