Peter Day skriver i sitt inlägg The difficult art of a good brainstorm (2014) om hur svårartad problemlösningsmetoden brainstorming är. Day skriver att diskussioner i en grupp kan ofta domineras av en högljudd person som endast framför sin egen åsikt. Day förespråkar därför för att man oftare borde lösa problem i det tysta, d.v.s. lösa problemet på egen hand. Detta argument grundar Day även på att grupper och gruppmedlemmarna oftast tenderar att låta sig övertalas av varandra att man gjort ett bra jobb och att man skall vara nöjd över insatsen, fastän då fallet inte skulle vara så.
Vad anser ni? Tycker ni att brainstorming är effektivt eller inte?
// Maria (grupp 6)
Intressant aspekt tycker jag, och jag tror verkligen att det stämmer att vissa personer är mer högljudda än andra och därför får sin vilja igenom i högre grad. Ändå tror jag att brainstorming fyller ett viktigt syfte när det kommer till att känna sig hörd och delaktig som medarbetare, oavsett om man säger så mycket eller inte. Kanske kunde den muntliga brainstormingen kombineras med lappar där medarbetarna får skriva ner sina idéer eller tankar anonymt?